GEMEINSAM HR GESTALTEN
Mit d.vinci überzeugst du entlang deiner Talent Journey!
Wir begleiten dich und deine neuen Mitarbeitenden mit unseren Softwareprodukten sowie unserer leichtgewichtigen Beratung auf eurer Reise. Gemeinsam finden und binden wir die passenden Talente und unterstützen dich im gesamten Prozess bei der authentischen und persönlichen Kommunikation.
Dabei legen wir viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, denn verlässliche und vertrauensvolle Beziehungen sind für uns die Basis unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. #zusammenbesser
Mehr Begeisterung
Bei Bewerbenden und Mitarbeitenden dank top Candidate Experience, nahtlosem Onboarding und authentischer, persönlicher Kommunikation.
Mehr Zeit für HR
Für Gespräche mit Mitarbeitenden und Talenten sowie für das Vorantreiben zukunftweisender, strategischer Themen.
Mehr Wettbewerbsfähigkeit
Die Besten erreichen, hohe Sichtbarkeit einer attraktiven und authentischen Arbeitgebermarke und schnellere Besetzung.
Bewerbermanagement
d.vinci hilft Arbeitgebenden jeder Größe, ihre Verwaltung von Bewerbenden unternehmensweit übersichtlich zu managen. Von der Personalanforderung bis zur Zusage: Durchdachte Software-Features begleiten dich und ermöglichen den Überblick in jeder Recruiting-Phase.
Dein Team soll wachsen?
Personalanforderungen sichtbar machen
Mit d.vinci erfasst du in der HR-Abteilung den internen Mitarbeitendenbedarf einheitlich über alle Fachabteilungen hinweg. Mit wenigen Klicks erstellst du Stellenausschreibungen und veröffentlichst diese auf Jobplattformen und auf eurer Website. Dein professionelles Erscheinungsbild wird sichergestellt, indem sämtliche Vorlagen, Formulare und Anzeigen deinem Design entsprechen. Auf diese Weise präsentiert ihr euch als moderner Arbeitgebender und zieht wesentlich mehr Aufmerksamkeit auf euch.
Du willst die Besten erreichen?
Mit kluger Candidate Experience begeistern
Das d.vinci Bewerbermanagement ermöglicht unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten, u. a. über das automatische Ausfüllen von Formularen. Alle Informationen einer Bewerbung erscheinen in der digitalen Bewerbendenakte. Von hier aus bearbeiten du und deine Kolleg:innen alle Bewerbungen einheitlich. Erinnerungen sorgen dafür, dass du Fristen einhältst und To Dos erledigst. Bewerbende danken dir das verlässliche und zeitnahe Miteinander durch Begeisterung und Identifikation.
Du hast eine:n Bewerber:in gefunden?
Klarheit durch übersichtliche Kommunikation
Schnelligkeit, v. a. bei einer Zusage, ist ein entscheidender Faktor im Recruiting, um die besten Talente zu binden. Daher legt d.vinci großen Wert auf die effiziente und authentische interne und externe Kommunikation miteinander – direkt aus der Software heraus. Eigene Mail-Adressen und Korrespondenzvorlagen, sowie die Anbindung an Microsoft Teams für digitale Vorstellungsgespräche und das Abfragen und Einsammeln von Feedback für kununu direkt im System vereinfachen den Kontakt zusätzlich. So erfahren die besten Kandidat:innen schnell von deinem Interesse. Und deine Kolleg:innen können über die Historie alle Prozessschritte nachvollziehen.
Bewerbermanagement
Neugierig?
Selber probieren!
Du wünschst dir effizientere Prozesse im Recruiting und die extra Portion „Immer-alles-im-Überblick-haben“? Dann probier das d.vinci Bewerbermanagement aus. Teste alle Funktionen der Software in deinem Umfeld und für deine Bedürfnisse.
Onboarding Software
Damit nie wieder ein Laufzettel verloren gehen kann, setzt d.vinci auf die Digitalisierung des Onboarding-Prozesses. Mit wenigen Klicks arbeitet ihr intern optimal abgestimmt zusammen – und bleibt extern in engem Kontakt zu neuen Kolleg:innen.
Der Vertrag ist unterzeichnet?
Im Preboarding beste Startbedingungen koordinieren
Es gibt viel zu tun, bevor ein neues Teammitglied in den neuen Job starten kann. Dokumente müssen ausgetauscht, Aufgaben erledigt und Informationen geteilt werden. Den Überblick über alles zu behalten, ist die große Herausforderung. Mit den übersichtlichen Dashboards des d.vinci Onboardings koordinierst du Aufgabenpakete zwischen den Kolleg:innen aus den Fachabteilungen und HR und sorgst dafür, dass alle über den Stand der Dinge Bescheid wissen.
Was geschieht in der Zwischenzeit?
Durch das Mitarbeiterportal erste Bindung erzeugen
Nutze die Neugierde eines neuen Mitarbeitenden, um ihn frühzeitig in eure Unternehmenswelt eintauchen zu lassen. Das Mitarbeiterportal dient als ein Austausch- und Informationskanal: Teile Artikel über interne Gepflogenheiten und informiere über den Eingang wichtiger Dokumente – per Mausklick und Korrespondenzvorlage direkt aus der Software. Es entsteht ein interaktiver Kontakt, der deutlich mehr Bindung erzeugt, als gelegentliche E-Mail-Korrespondenz.
Die ersten Arbeitstage meistern?
Im Onboarding überzeugen und Motivation schaffen
Erste Arbeitstage sind immer aufregend und beladen mit neuen Informationen. Außerdem gilt: Keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Über das d.vinci Onboarding planst und koordinierst du intern einzelne Einarbeitungsschritte perfekt miteinander und verfolgst diese nach. Über das Mitarbeiterportal versorgst du ein neues Teammitglied fortlaufend mit wichtigen Nachrichten. Du kreierst eine Wohlfühlatmosphäre und gibst Sicherheit – weit über die ersten Arbeitstage hinaus.
Onboarding
Spannend?
Einfach mal testen!
Du willst den 360°-HR-Überblick und die unbeschreibliche „Nie-wieder-einen-Laufzettel-verlieren-Sicherheit“? Mach dir einen individuellen Eindruck, wie das d.vinci Onboarding bei euch funktionieren könnte.
Eine Software, viele Stimmen
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Prof. Dr. Wolfgang Stock
Wir sind mega dankbar, Euch zu haben! Klasse Support! Ich habe bei heise.de den Bericht über den wohl größten Datenschutz-Skandal der jüngeren Zeit gelesen und dort den Hinweis, dass man Dienstleister überprüfen kann mit cyberscan.io – und Ihr Ergebnis könnte nicht besser sein! Chapeau!
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Clara Plettner
Schnelle Antwort, hilfreich formuliert, inkl. Screenshot und Links, super Support, danke!
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Sabrina Geißdörfer
Super Service, sehr freundlich. Sehr gut war, dass wirklich Interesse am Problem bestand und nicht nur kam „Kann man nicht reproduzieren, geht ja jetzt wieder“. Findet man sehr selten!
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Markus Rengsberger
Ein großes Lob, an die stets tolle und kompetente Unterstützung. Zudem möchte ich mich auch für die neue Darstellung des Service-Bereichs bedanken. Birgt wahrlich einen tollen Mehrwert.
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Miriam Losito
Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung! Wir haben uns jederzeit über den kompletten Prozess der Migration hinaus sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich bräuchte jetzt in naher Zukunft zwar nicht unbedingt eine neue Migration, aber wenn mal wieder eine ansteht, dann gerne mit Ihnen.
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Michelle Holzinger
Wir möchten ein ganz großes Dankeschön für den superguten Service und die immer sehr hilfreiche und weiterbringende Betreuung Ihrerseits aussprechen! Vor allem auch an Herrn Hofmann, der uns immer mit Rat und Tat zur Seite steht – selbst zu den Corona-Höchstzeiten.
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Sabrina Dolata
Schnelle, kompetente und sehr hilfsbereite Zusammenarbeit. Feedback wird sehr ernst genommen. Danke.
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Tina Schimek
Der Kundenservice bei d.vinci ist einfach wirklich toll! Man erreicht telefonisch immer sofort jemanden und bekommt immer sehr kompetente Antworten. Vielen herzlichen Dank an Sie und Ihre Kollegen!
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Nadja Müller
Ein großes Dankeschön an Euch für die tolle Zusammenarbeit und den Support! 🙂 Wir konnten mit Euch schon Einiges umsetzen und wurden dabei immer schnell und sehr kompetent unterstützt. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit!
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Christoph Färber
Wir bekommen heute die 10-fache Menge an Bewerbungen und können diese durch das d.vinci Bewerbermanagement ohne zusätzliches Personal so bearbeiten, dass auch der Bewerber ein gutes Bewerbungserlebnis hat.
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Laura Klinkhammer
Das Bewerbermanagement-System ist vorkonfiguriert und damit intuitiv und sofort nutzbar. Außerdem konnten Workflows individuell angepasst werden. Und last but not least hat die höchste Datensicherheit durch die ISO 27001-Zertfizierung und das Rechenzentrum in Hamburg, sowie regelmäßige System-Updates uns mehr als überzeugt.
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Marion Hauser
Das Bewerbermanagement von d.vinci ist so umfangreich und hat so viele Features, die wir ohne einen Workshop niemals kennengelernt hätten. Frau Ehnert, als unsere Ansprechpartnerin, stand uns bei allen Fragen zur Seite und konnte uns auch Input geben, was wir so bisher nicht bedacht haben.
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Andreas Schenk
Ohne einen Workshop wäre eine schnelle Produkteinführung nicht möglich gewesen. Wer eine, auf seine Bedürfnisse ausgerichtete Lösung will und dabei nicht viele Stunden mit der Hotline verbringen möchte, sollte unbedingt einen Workshop buchen.
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Anne Mörs
Nachdem Bewerbende einen optimalen, systemgestützten und schnellen Bewerbungsprozess durchlaufen haben, geht die Candidate Journey in ein abgestimmtes und transparentes Onboarding in unserem neuen Welcome-Portal über. Dank der konstruktiven Zusammenarbeit mit d.vinci, bieten wir Bewerbenden, Neueinsteigenden und auch unseren Mitarbeitenden und Führungskräften eine ansprechende, zuverlässige und individuelle Plattform für alle Prozesse rund um den Einstieg bei d-fine.
Von Recruiting bis Onboarding: Unsere Softwarelösungen machen deinen HR-Alltag einfacher, effizienter und zukunftssicher.
Mit den d.vinci Produkten bringst du Struktur und Effizienz in deine HR-Prozesse. Unsere Lösungen decken alle wichtigen Schritte ab – von der Erstellung ansprechender Karriereseiten und der Stellenausschreibung bis zur gelungenen Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Entdecke, wie unsere Software dein Team entlastet und dir den Fokus auf das Wesentliche ermöglicht.
d.vinci
Bewerbermanagement
Effizientes Recruiting leicht gemacht
Mit der d.vinci Bewerbermanagement-Software behältst du den Überblick über alle Bewerbungen. Veröffentliche Stellenanzeigen mit wenigen Klicks, verwalte Bewerberdaten zentral und sorge für eine positive Candidate Experience – alles in einem System.
d.vinci
Onboarding
Der perfekte Start für neue Talente
Unsere Onboarding-Software sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen fühlen. Mit klaren Prozessen, individuellen Portalen für deine Talente und automatisierten Aufgaben erleichterst du den Einstieg – für mehr Zufriedenheit und Motivation im Team.