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Gemeinsame Success Story d.vinci und ALPHA-TEST: Wie die Personalauswahl bei MVV Energie effizienter und schneller wurde
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Topic: News
Gemeinsame Success Story d.vinci und ALPHA-TEST: Wie die Personalauswahl bei MVV Energie effizienter und schneller wurde
Viele Personalverantwortliche werden es kennen: eine Stellenanzeige wird ausgeschrieben und es trudeln hunderte Bewerbungen ein.
Wie soll man da die beste Besetzung für die Stelle finden?
Die MVV Energie AG setzt im Bereich ihrer Auszubildenden und dual Studierenden auf zwei Säulen der Vorauswahl: einen Berufsorientierungstest sowie anschließende Online-Assessments von ALPHA-TEST, welche mit dem Bewerbermanagementsystem von d.vinci kombiniert werden.
Jungen Bewerber:innen eine Orientierung geben
Mit dem Berufsorientierungstest von ALPHA-TEST, den die MVV Energie AG den Schüler:innen kostenlos zur Verfügung stellt, können sich die jungen Bewerber:innen ein fundiertes Bild darüber machen, welcher Beruf tatsächlich zu ihren Interessen und Erwartungen passt. So erreicht das Unternehmen, dass sich Schüler:innen zielgerichteter bewerben und unpassende Bewerbungen im ersten Schritt bereits reduziert werden. Langfristig gesehen reduziert das nicht nur den Aufwand in der Personalauswahl, sondern auch die Anzahl an Ausbildungsabbrüchen.
Objektive Entscheidungen und einfache Handhabung
Im Anschluss an den Berufsorientierungstest können sich die Schüler:innen mit nur einem weiteren Klick bei der MVV Energie bewerben. Die Personalverantwortlichen verschicken anschließend aus d.vinci heraus die Einladungen zu stellenspezifischen Online-Assessments, die ebenfalls von ALPHA-TEST bereitgestellt werden. Anhand dieser Online-Assessments wird überprüft, ob die Schüler:innen berufsrelevante Anforderungen erfüllen und entsprechende Potenziale für die Ausbildung bzw. das duale Studium werden ermittelt.
So haben die Recruiter:innen eine objektive Entscheidungsgrundlage für ihre Personalentscheidung, die über die Schulnoten hinausgeht. „ALPHA-TEST ist für MVV Energie ein kompetenter und verlässlicher Partner für die Durchführung unserer Online-Tests für Ausbildung und DH-Studium“, so Hans-Joachim Mayer, Leiter Personal- und Kulturentwicklung der MVV Energie AG. Die Testergebnisse werden zurück ans Bewerbermanagementsystem gespielt, wo der restliche Recruiting-Prozess anschließend nahtlos weiterlaufen kann.
d.vinci: Für die Recruiter und Fachbereiche bedeutet die Anbindung an ALPHA-TEST, das alle Informationen zur Bewerbung zentral ohne Medienbruch eingesehen werden können. So kann sich jede beteiligte Person einen guten Überblick der Bewerbung verschaffen, ohne sich in anderen Systemen anmelden zu müssen oder weitere Dateiablagen einzusehen. Dies beschleunigt das gesamte Verfahren, was wiederum dazu führt, dass Bewerbenden schneller eine Rückmeldung gegeben werden kann.
Recruiting-Aufwand deutlich reduziert
Der Zeitaufwand sowie die Kosten der MVV Energie für die Auswahl der Auszubildenden hat sich durch die Einführung der Online-Assessments deutlich reduziert. „Es macht einfach Spaß, wenn die täglichen Prozesse einfach laufen und auch neue Innovationen wie unser Berufsorientierungstest partnerschaftlich und schnell entwickelt werden können“, sagt Hans-Joachim Mayer.
Gemeinsam mit ALPHA-TEST und d.vinci identifiziert die MVV Energie AG die richtigen Talente in einem effizienten und digitalen Personalauswahlprozess.
