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„Es macht Spaß, wenn die täglichen Prozesse einfach laufen“
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REFERENZEN: MVV Energie AG
„Es macht Spaß, wenn die täglichen Prozesse einfach laufen“
Gemeinsam mit ALPHA-TEST und d.vinci identifiziert die MVV Energie AG die richtigen Talente in einem effizienten und digitalen Personalauswahlprozess.
Was sollte bei der MVV Energie AG besser werden?
„Als Personalverantwortliche kennen wir natürlich die Situation, dass wir eine Stelle ausschreiben und sehr viele Bewerbungen eingehen. Manchmal fällt es da schwer, die richtige Auswahl zu treffen. Wir wollten sicherstellen, die beste Besetzung für die Stelle zu finden und zugleich gerade jungen Bewerber:innen eine Orientierung geben“, so Hans-Joachim Mayer, Leiter Personal- und Kulturentwicklung der MVV Energie AG.
- Ziele von der MVV Energie AG:
- jungen Bewerber:innen die Möglichkeit geben, sich ein fundiertes Bild darüber zu machen, welcher Beruf zu ihnen passt
- Aufwand in der Personalabteilung durch zielgerichtete Bewerbungen reduzieren
- weniger Ausbildungsabbrüche
ALPHA-TEST & d.vinci: Wie hat das zusammen gespielt?
Nach dem Test zur Berufsorientierung, der von ALPHA-TEST entwickelt wurde, können sich die Schüler:innen mit nur einem weiteren Klick bei der MVV Energie bewerben. Die Personalverantwortlichen verschicken im Anschluss aus d.vinci die Einladung zu stellenspezifischen Online-Assessments von ALPHA-TEST. Durch die Tests kann überprüft werden, ob Schüler:innen berufsrelevante Anforderungen erfüllen. So haben die Personalverantwortlichen neben den Zeugnissen eine wichtige Entscheidungsgrundlage gewonnen. „ALPHA-TEST ist für MVV Energie ein kompetenter und verlässlicher Partner für die Durchführung unserer Online-Tests für Ausbildung und DH-Studium. Durch die Zurückspielung der Ergebnisse ans d.vinci Bewerbermanagement, kann der restliche Recruiting-Prozess nahtlos und effizient abgeschlossen werden“, so Hans-Joachim Mayer.
- einfache Bewerbungsmöglichkeit
- Tests dienen als weitere Entscheidungsgrundlage
- Prozess kann übergangslos fortgeführt werden
- Beschleunigung des gesamten Bewerbungsverfahrens
Welches Fazit zieht die MVV Energie AG mit Blick auf das Projekt?
Zeitaufwand und Kosten haben sich im Auswahlprozess deutlich reduziert. „Es macht einfach Spaß, wenn die täglichen Prozesse einfach laufen und auch neue Innovationen wie unser Berufsorientierungstest partnerschaftlich und schnell entwickelt werden können“, sagt Hans-Joachim Mayer.
Gemeinsam mit ALPHA-TEST und d.vinci identifiziert die MVV Energie AG die richtigen Talente in einem effizienten und digitalen Personalauswahlprozess.
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