Sprad – #1 Employee-driven Recruiting Software
Der Arbeitsmarkt hat sich auf den Kopf gestellt und Recruiting wurde damit zur großen Herausforderung. Mittlerweile braucht es aktives Recruiting, um die richtigen Talente zu finden. Aber weiterhin scheitert es meistens daran, die Kandidaten auch zu überzeugen.
Eigentlich logisch. Egal ob Restaurant oder Hotel, wenn das Angebot zu groß wird, verlassen wir uns nicht mehr auf Werbung oder Personen, die uns vor dem Lokal ansprechen, sondern auf Erfahrungsberichte unserer Freunde und Bekannten. Das Gleiche erleben wir auch am Arbeitsmarkt: Der Schlüssel sind die eigenen Mitarbeiter:innen, die zu authentischen Botschaftern werden.
Genau dabei unterstützt Sprad als die fortschrittlichste Software-Lösung für das Recruiting über die eigenen Mitarbeiter, speziell optimiert für Desk- und non-Desk Mitarbeiter. Im Kern steht dabei das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm, das langfristig motiviert. Allerdings schaffen wir zusätzlich die Möglichkeit, die Mitarbeiter auch im Employer Branding & Active Sourcing zu involvieren, um diese Maßnahmen noch erfolgreicher zu machen.
Unser größter Fokus liegt auf einem einfachen Empfehlungsprozess, der speziell für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter:innen optimiert ist. Während Office Mitarbeiter mittels E-Mail, Microsoft Teams und Slack teilnehmen können, bieten wir Non-Desk Mitarbeitern die einfache Teilnahme via SMS & WhatsApp am Empfehlungsprogramm.
Mitarbeiter werden regelmäßig über relevante Stellen informiert. Mit unserem Netzwerk-Matching erhalten sie auch automatisch passende Vorschläge auf offene Stellen aus ihren LinkedIn, Xing & GitHub Kontakten.
Stellen können mit einem Klick über einen Empfehlungs-Link mit dem Netzwerk geteilt werden. Bewerbungen über diesen Link werden automatisch an das Bewerbermanagementsystem weitergegeben und automatisch dem jeweiligen Mitarbeiter zugeordnet.
Durch die direkte Anbindung an d.vinci können die Mitarbeiter über den Bewerbungsstatus auch automatisch über den Fortschritt ihrer Empfehlung informieren und ermöglichen damit ein Motivationssystem, das nicht erst die Einstellung belohnt, sondern jeden Zwischenerfolg und jede aktive Teilnahme.
Damit ermöglichen wir ein digitales Empfehlungsprogramm, das einfach für die Mitarbeiter ist, langfristig motiviert und auch dem HR-Team den manuellen Aufwand abnimmt.
Schlussendlich soll der große manuelle Administrationsaufwand abgenommen und parallel mittels Mitarbeiter-gestütztem Recruiting die Top-Talente vom eigenen Unternehmen überzeugt werden.
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