Effizient und digital

Personalanforderungen

Mit der digitalen Personalanforderung in d.vinci übermitteln Fachbereiche ihre Anfragen für neue Mitarbeitende direkt und vollständig digital an die Personalabteilung. Dadurch wird der Prozess nicht nur schneller, sondern auch transparenter und strukturiert – von der Anfrage bis zur Genehmigung.

Screenshot vom Anlegen einer Personalanforderung in der d.vinci Bewerbermanagement Software

Benefits

Effiziente Personalplanung von der Bewerbung bis zur Einstellung

Eine animierte Illustration zeigt zwei Sprechblasen, die sich zueinander hinbewegen.
Mehr Transparenz im Anforderungsprozess

Dank der digitalen Abbildung aller Schritte – von der Anforderung bis zur Genehmigung – sind Personalanfragen vollständig nachvollziehbar. Dies schafft Transparenz für Fach- und Personalabteilung und erleichtert das Tracking jeder Anforderung.

Eine animierte Illustration zeigt zwei Sprechblasen, die sich zueinander hinbewegen.
Strukturiert und vollständig dank vordefinierter Pflichtfelder

Die Personalabteilung kann vorgeben, welche Informationen die Fachabteilungen bereitstellen müssen, um den Anforderungsprozess klar zu strukturieren. So wird sichergestellt, dass alle notwendigen Angaben für eine erfolgreiche Stellenbesetzung vollständig und korrekt vorliegen.

Eine animierte Illustration zeigt zwei Sprechblasen, die sich zueinander hinbewegen.
Automatisierter Genehmigungsworkflow

Mit nur einem Klick können Fachbereiche ihre Anforderung einreichen, woraufhin der voreingestellte Genehmigungsworkflow startet. Dies beschleunigt die Freigabe und sorgt dafür, dass alle Verantwortlichen effizient informiert und eingebunden werden.

Von der Anforderung zur Ausschreibung