Testanbietende anbinden

Online-Assessments

Um bei einem hohen Bewerbendenaufkommen schnell und übersichtlich die besten Kandidat:innen zu finden, kann es bei bestimmten Zielgruppen (z. B. Azubis) sinnvoll sein, direkt nach dem Bewerbungseingang die Kenntnisse des Bewerbenden in Form eines Online-Assessments zu prüfen. Viele Unternehmen unterstützen die Bewerbendenauswahl bereits mit vorgelagerten Tests, um einen ersten Eindruck von den Kompetenzen und Fähigkeiten potentieller Mitarbeitender zu bekommen. Mit dem d.vinci Bewerbermanagement bist du bereits bestens aufgestellt für die Einführung von Online-Assessments, auch wenn ihr noch keine Erfahrung mit Testverfahren habt.

Auf einen Blick [PDF]

Benefits

Online Assessments mit d.vinci: effizient und automatisiert

Direkte Einladung und automatischer Prozess

Ohne zusätzlichen Aufwand wird nach Bewerbungseingang automatisch eine Einladung zum Assessment an den Bewerbenden gesendet. Die Einrichtung ist unkompliziert und spart Zeit, da alle Korrespondenzen und der Link zum Testprozess direkt im System hinterlegt sind.

Tiefere Einblicke in Qualifikationen

Die nahtlose Integration der Testergebnisse in die Bewerberakte erlaubt sofortigen und direkten Vergleich der Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerbenden, was die Auswahl des passenden Talents gezielt erleichtert.

Kostenlose Standardschnittstelle für Flexibilität

Die Basiskonfiguration der Schnittstelle steht kostenlos zur Verfügung und kann flexibel mit dem Anbietenden eurer Wahl integriert werden, sodass ihr den optimalen Partner für euer Assessments wählen können.

Direkt loslegen schnell & einfach

Diese gängigen Testanbietenden können bereits problemlos unsere Standardschnittstelle verwenden.

cut‑e entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und Personalentwicklung und unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit den benötigten Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren.
Bei eligo ist es durch den modularen Aufbau möglich, individuelle Profile flexibel zusammenzustellen und dadurch eine anforderungsbezogene Diagnostik zu realisieren.
CYQUEST ist spezialisiert auf wissenschaftlich fundiert entwickelte und validierte eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (eAssessments) zur Personal- und Studierendenauswahl.
Die u-form:e Tests wurden entwickelt, um Ausbildende sowie Ausbildungs- und Personalverantwortliche bei der Auswahl geeigneter Auszubildender und dualer Student:innen zu unterstützen. Die Tests werden von Unternehmen aller Branchen und Unternehmensgrößen eingesetzt.
ALPHA-TEST entwickelt zuverlässige Online-Assessments zur Personalauswahl und -entwicklung in Unternehmen und kombiniert dabei wissenschaftliche Testverfahren mit modernster Technologie.
ValueProfilePlus hilft euch, eure Bewerbenden, Mitarbeitenden, Teams und euch selbst besser zu “erkennen”. In der Symbiose von Theorie (Wissenschaft) und Praxis (Erfahrung) wurde ValueProfilePlus entwickelt, damit ihr eure überfachliche Personalarbeit einfacher, schneller und sicherer bewältigen könnt.