Testanbietende anbinden

Online-Assessments automatisiert durchführen

Eine Illustration zeigt einen geöffneten Briefumschlag, aus dem eine Bewerbung herausragt. Es symbolisiert einen Bewerbungseingang per E-Mail.

Um bei einem hohen Bewerbendenaufkommen schnell und übersichtlich die besten Kandidat:innen zu finden, kann es bei bestimmten Zielgruppen (z. B. Azubis) sinnvoll sein, direkt nach dem Bewerbungseingang die Kenntnisse des Bewerbenden in Form eines Online-Assessments zu prüfen. Viele Unternehmen unterstützen die Bewerbendenauswahl bereits mit vorgelagerten Tests, um einen ersten Eindruck von den Kompetenzen und Fähigkeiten potentieller Mitarbeitender zu bekommen. Mit dem d.vinci Bewerbermanagement bist du bereits bestens aufgestellt für die Einführung von Online-Assessments, auch wenn ihr noch keine Erfahrung mit Testverfahren habt.

Mit unserer Schnittstelle den Bewerbungsprozess erweitern

Mit unserer praxiserprobten Schnittstelle kannst du schnell und unkompliziert euren Bewerbungsprozess erweitern. Direkt nach dem Bewerbungseingang in eurem d.vinci Bewerbermanagement wird automatisch eine Einladung inklusive des Links zum Test an den Bewerbenden versendet. Eine entsprechende Korrespondenzvorlage kannst du dafür wie gewohnt im System direkt hinterlegen. Der Bewerbende führt dann den Test beim Anbietenden Ihrer Wahl aus; nach Abschluss werden die Testergebnisse automatisch in der entsprechenden Bewerbendenakte zugeordnet und können von dir übersichtlich eingesehen und verglichen werden.

Ihr Vorteil: Du erhältst einen noch besseren Einblick in die Fähigkeiten des Bewerbenden und hast dabei, durch die vollständige Automatisierung des Prozesses, im Bewerbungsverfahren keinerlei Aufwand! Die Standardschnittstelle aus dem d.vinci Bewerbermanagement ist kostenlos verfügbar und wird euch in einer Basiskonfiguration bereitgestellt. Du nimmst einfach Kontakt zu deinem Wunsch-Testanbietenden auf, stimmst mit diesem die Kosten seinerseits für die Anbindung an das d.vinci Bewerbermanagement ab und führst die Einrichtung eigenständig in Abstimmung mit dem Anbietenden durch.

Eine Illustration zeigt einen Browser mit dem d.vinci Bewerbermanagement. Zu sehen ist der Vorgang, um einen Bewerbungsstatus zu wechseln.

Direkt loslegen schnell & einfach

Diese gängigen Testanbietenden können bereits problemlos unsere Standardschnittstelle verwenden.

cut‑e entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und Personalentwicklung und unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit den benötigten Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren.
Bei eligo ist es durch den modularen Aufbau möglich, individuelle Profile flexibel zusammenzustellen und dadurch eine anforderungsbezogene Diagnostik zu realisieren.
CYQUEST ist spezialisiert auf wissenschaftlich fundiert entwickelte und validierte eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (eAssessments) zur Personal- und Studierendenauswahl.
Die u-form:e Tests wurden entwickelt, um Ausbildende sowie Ausbildungs- und Personalverantwortliche bei der Auswahl geeigneter Auszubildender und dualer Student:innen zu unterstützen. Die Tests werden von Unternehmen aller Branchen und Unternehmensgrößen eingesetzt.
ALPHA-TEST entwickelt zuverlässige Online-Assessments zur Personalauswahl und -entwicklung in Unternehmen und kombiniert dabei wissenschaftliche Testverfahren mit modernster Technologie.
ValueProfilePlus hilft euch, eure Bewerbenden, Mitarbeitenden, Teams und euch selbst besser zu “erkennen”. In der Symbiose von Theorie (Wissenschaft) und Praxis (Erfahrung) wurde ValueProfilePlus entwickelt, damit ihr eure überfachliche Personalarbeit einfacher, schneller und sicherer bewältigen könnt.