d.vinci avanciert zur Nummer 1 unter den Bewerbermanagementsystemen!

Spätestens seit Beginn der Pandemie geht ohne digitalisierte Prozesse im Recruiting nichts mehr. Mit der Einführung des flächendeckenden Mobile Office verstärkt sich dieser Trend weiter.

Es ist doch eigentlich das Ziel überhaupt: Zufriedenheit. Egal, ob es dabei um das Recruiting, den Bewerbungsprozess, Neuankömmlinge oder die bestehende Belegschaft im Unternehmen geht.

Häufig ist das Thema Reporting ein leidiges Thema, wirkt eher langweilig und viele Zahlen sind nicht aussagekräftig.

Häufig ist das Thema Reporting ein leidiges Thema, wirkt eher langweilig und viele Zahlen sind nicht aussagekräftig.

20.09.2021 – Testsieger 2021: Auch in diesem Jahr ist d.vinci auf der Zukunft Personal Europe als „Deutschlands beste E-Recruiting Software“ ausgezeichnet worden. In sieben Kategorien erhielt das d.vinci Bewerbermanagement die Bewertung „Testsieger“ oder „sehr gut“. Die Auszeichnung gab es bereits zum siebten Mal in Folge.

Wenn sich jemand dazu entscheidet, sich bei einem Unternehmen zu bewerben und somit der Bewerbungsprozess gestartet wird, wird gleichzeitig der Prozess der Candidate Experience in Gang gesetzt.

14.10.2020 – Testsieger 2020: In sage und schreibe sieben Kategorien ist d.vinci auf der diesjährig virtuell stattfindenden Zukunft Personal Europe für sein Bewerbermanagement-System ausgezeichnet worden – in so vielen Kategorien wie kein anderer. Der Recruiting-Experte hat die Ehrung „Testsieger“ zudem bereits zum sechsten Mal in Folge erhalten.

18.6.2020 – Zusammen mit unserem Partner sensatus bietet d.vinci allen Kunden ab sofort eine nahtlose SAP HCM Integration für Ihr d.vinci Bewerbermanagement an. So entfallen in Zukunft das Abtippen von Bewerberdaten und die manuelle Überführung von Dokumenten.

20.09.2019 – In sage und schreibe sieben Kategorien ist d.vinci als „Testsieger“ und mit „Sehr gut“ auf der derzeit stattfindenden europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln für sein Bewerbermanagement-System ausgezeichnet worden – in so vielen Kategorien wie kein anderer.

NOVUM setzt auf d.vinci

Auf der europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln ist Recruiting-Experte d.vinci mit seinem Bewerbermanagement-System zum Testsieger in der Kategorie „Candidate Experience“ gekürt worden.

Durch ein neues Update im CV Parsing Tool können Jobsuchende sich jetzt noch schneller und einfacher auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Die von unserem Partner Textkernel entwickelte Lösung Extract! 4.0 ist das erste vollkommen auf Deep Learning basierende CV Parsing Tool auf Deutsch.

Gastbeitrag: Oft​ ​haben​ ​es​ ​große​ ​Arbeitgeber​ ​leichter,​ ​Bewerber​ ​zu​ ​überzeugen. Umso​ ​mehr​ ​müssen Startups​ ​mit​ ​einem​ ​effizienten​ ​Bewerbungsprozess​ ​punkten, der sich​ ​von​ ​den​ ​​langwierigen​ ​Abläufen​ ​der​ ​großen​ ​Konkurrenten​ ​positiv​ ​abhebt.​

Zum dritten Mal wurde d.vinci zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands gewählt und konnte als Testsieger gleich in zwei Kategorien punkten: „1- 50 Mitarbeiter“ und „Benutzerfreundlichkeit für Bewerber“.

Die Zeiten, in denen nur große Unternehmen und Konzerne sich ein professionelles Bewerbermanagementsystem leisten konnten, sind vorbei. Mit dem Pre-Launch von d.vinci-easy bringt der Recruiting-Spezialist delphi ein Produkt an den Markt, dass in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt.

Laut dem ICR Recruiting Report 2011 und der aktuellen Ausgabe der Personalwirtschaft (01/12) darf sich die delphi-Unternehmensgruppe über einen weiteren großen Erfolg freuen.

Unternehmen, die in Sachen Recruitment auf ein Software-Tool oder die Unterstützung durch einen externen Dienstleister setzen, müssen sich auf ein sicheres Handling sensibler Bewerberdaten verlassen können. Der Personaldienstleister delphi HR-Systems kann seinen Kunden das nun seit dem 15. November 2011 nachweislich garantieren: Er ist von der TÜV Rheinland Cert GmbH mit zwei Zertifikaten ausgezeichnet worden.