Was bewegt die Talente da draußen? Worauf legen sie wert, was stört sie bei Bewerbungen und was finden sie besonders gut?
Interview Bias
Unter Interview Bias versteht man die Verzerrung des Ergebnisses bzw. der Entscheidung auf Seiten des Unternehmens in Vorstellungsgesprächen.
Interview Bias
Unter Interview Bias versteht man die Verzerrung des Ergebnisses bzw. der Entscheidung auf Seiten des Unternehmens in Vorstellungsgesprächen. Diese Verzerrung kann negative, aber auch positive Folgen haben.
Wie äußern sich Interview Bias?
Die Interview Bias treten meist unbewusst auf, sie sind also den unconscious bias sehr ähnlich. Auch wenn wir denken, dass wir unvoreingenommen handeln oder miteinander sprechen, so ist das meist nicht der Fall. Auch bei einem ersten Bewerbungsgespräch, bei dem sich beide Parteien meist noch nicht persönlich begegnet sind, lassen sich gewisse Vorurteile nicht vermeiden.
Im Vorstellungsgespräch äußern sich Interview Bias, indem sich der/die Interviewer:in (meist der/die Personaler:in) von seinem/ihren Gegenüber indirekt beeinflussen lässt, ohne, dass er/sie es bewusst wahrnimmt. Folgende Faktoren können dies auslösen:
- Alter
- Geschlecht
- Aussehen
- Art zu sprechen (Lautstärke, Formulierungen)
- Auftreten
- Ausbildung & Karriere
Einige Beispiele für Interview Bias
- Stellen wir uns vor, der/die Personaler:in liest im Lebenslauf einer Bewerbung, dass diese Person an einer weltbekannten Universität studiert hat – dies wird eine gewisse Erwartungshaltung hervorrufen. Beispielsweise wird der/die Personaler:in denken, der/die Bewerbende sei besonders intelligent und wird sich im Vorstellungsgespräch sehr gewählt ausdrücken.
- Erfährt der/die Personaler:in im Gespräch, dass der/die Bewerbende aus der gleichen Heimatstadt kommt oder den gleichen Sportverein anfeuert, so wird das eine gewisse Sympathie wecken. Möglicherweise führt diese Sympathie dazu, den/die Bewerber:in zu bevorzugen, obwohl diese privaten Informationen nichts über die fachliche Eignung aussagen.
- Es gibt viele alt eingefahrene Stereotypen, an denen wir uns manchmal leider immer noch orientieren – beispielsweise, dass Frauen nicht gut mit Zahlen oder Technik umgehen können. Möglicherweise werden Bewerbungen von Frauen auf eine IT-Stelle immer noch weniger berücksichtigt als die von Männern.
Fazit zu Interview Bias
Interview Bias lassen sich nur schwer vermeiden und sie passieren ganz natürlich. Wichtig ist nur, dass wir uns dieser Vorurteile bewusst sind – das kann helfen, nicht in Fallen zu tappen.
Im beruflichen Kontext kann es helfen, sich immer wieder an Neutralität zu erinnern und beispielsweise bei der Bewertung von Bewerbungen auf Bilder der Bewerbenden zu verzichten. Es kann ebenfalls nützlich sein, Gespräche mit mehreren Personen zu führen und auch im Anschluss gemeinsam zu reflektieren: So kommen möglichst viele Sichtweisen zusammen und es entsteht keine festgefahrene Einzelmeinung.
