Job Enlargement vs. Job Enrichment

Unter einer Zielvereinbarung versteht man konkrete Handlungen und Leistungen, die zwischen Mitarbeitenden und meistens der Führungskraft besprochen und festgehalten werden.

Unter Zielgruppenkampagnen versteht man die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe(n) für das jeweilige Unternehmen.

Videos sind bei Weitem kein neues Mittel in der weiten Welt des Internets. Es gibt aber Wege und Möglichkeiten, Videos sinnstiftend ins Recruiting einzubinden.

Der Begriff „Young Professionals“ läuft einem mittlerweile im Recruiting-Kontext, vor allem in Stellenanzeigen, häufig über den Weg.

Sinnvolle Begriffe mit X im HR-Umfeld konnten wir leider bisher nicht entdecken.

Die Work-Life-Balance beschreibt, dass Arbeits- und Privatleben im Einklang sind.

Mit Wissenstransfer ist die Weitergabe von Wissen im Unternehmen gemeint, wenn beispielsweise eine Person das Unternehmen verlässt.

VUCA ist ein Akronym, das sich auf die vier Begriffe „volatility“ (Volatilität/Flüchtigkeit), „uncertainty“ (Unsicherheit), „complexity“ (Komplexität) und „ambiguity“ (Mehrdeutigkeit) bezieht.

Unter einem Vorstellungsgespräch (oder auch Bewerbungsgespräch) versteht man ein Gespräch zwischen einem/einer Bewerbenden und Personalverantwortlichen des Unternehmens.

Unter Vertrauensarbeitszeit versteht man, dass Mitarbeitende nicht zu festen Zeiten arbeiten müssen, sondern sich ihre Zeit frei einteilen können.

Unter Unternehmenskultur versteht man Werte, Normen und Regeln einer Organisation.

Unconscious Bias sind unbewusste Vorurteile. Auch wenn man nicht denkt, dass man sie hat, so hat man sie sicherlich.

Mit Training on the Job ist das Erlernen des Jobs direkt am Arbeitsplatz gemeint.

Talentmanagement beschreibt personalpolitische Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen innerhalb eines Unternehmens.

Talentmanagement: Der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg

Unter einer Stellenanzeige ist das Mitarbeiter-Gesuch eines Unternehmens zu verstehen.

Das Social (Media) Recruiting beschreibt die Ansprache der, meist jüngeren, Zielgruppe über die sozialen Netzwerke zur Personalbeschaffung.

ROTI ist eine Feedback-Methode, die vor allem im agilen Umfeld sehr gerne genutzt wird.

Der Rollenkompass ist eine Methode, um festzustellen, was zur eigenen beruflichen Rolle gehört und was explizit aber auch nicht.

Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO, ist ein Begriff aus der Personalbeschaffung, bei denen Personalabteilungen von Unternehmen Ihre gesamten HR-Prozesse, oder zumindest den Prozess der Personalbeschaffung, an externe Dienstleister auslagern.

Mittlerweile gibt es eine Vielzahl an Recruiting-Kanälen, die eingesetzt werden können, wenn es um das Aufmerksam-machen und die Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen geht.

Ein Recruiting Event kann ein spannender Weg sein, um neue Talente zu finden und direkt zu binden.

Welche Qualifikationen spielen eigentlich im Recruiting-Prozess eine Rolle? Und haben sich die Ansprüche über die Jahre gewandelt?

Das Preboarding ist ein Teil des Onboardings. Onboarding kann in verschiedene Phasen unterteilt werden, wovon das „Preboarding“ die zweite benennt.

Plan, Do, Check, Act wird auch der PDCA-Zirkel genannt.

Personalmarketing beschreibt alle Aktivitäten, die der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität dienen.

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl ihrer Fach- und Führungskräfte.

Was ist eigentlich Open Space?

Das Onboarding benennt die kulturelle, soziale und fachliche Eingliederung eines neuen Mitarbeitenden in das Unternehmen.

Offboarding benennt den Austritt eines Mitarbeitenden aus dem Unternehmen.

Unter New Work versteht man ein Konzept für eine neue Arbeitsweise, quasi die „Arbeitswelt der Zukunft“. Dahinter verbirgt sich mehr Selbstbestimmtheit und Freiheit, das Aufbrechen von alten Strukturen.

Mit Nachfolgeplanung ist der Planungsprozess gemeint, der sich damit beschäftigt, was passiert, wenn eine Person, und damit ihr Wissen, das Unternehmen verlässt.

Mitarbeiterempfehlungen: Wirkungsvolle Maßnahme im Recruiting-Mix

Mitarbeitendenzufriedenheit ist die Grundlange für eine lange Zusammenarbeit zwischen Teammitglied und Organisation.

Der Missionskompass ist eine Methode, um festzustellen, was die eigene berufliche Mission ist und dabei die eigenen Fähigkeiten bestmöglich zu nutzen

Lokalisierung bedeutet, die Software anzupassen an die sprachlichen und kulturellen Anforderungen des jeweiligen Einsatzortes.

Lean Recruiting bedeutet übersetzt so viel wie „schlankes Recruiting“.

Lean Coffee ist ein Format für das Zusammenkommen von Personen im beruflichen Kontext.

Wir sind alle sicherlich schon mal an der ein oder anderen Stelle mit künstlicher Intelligenz in Berührung gekommen.

Ein Konfliktgespräch beschreibt die Kommunikation von mindestens zwei Parteien zu einem Problem oder einer Herausforderung, welches zu Ärger geführt hat.

Unter einer Karriere-Website versteht man den Teil einer Unternehmens-Website, in dem der Karriere-Bereich abgebildet wird.

Jobbörsen gehören zum Recruiting wie Strand zum Meer.

Job Rotation ist eine Art der Arbeitsorganisation. In festgelegten Zeiträumen wechseln Mitarbeiter:innen dabei ihren Arbeitsplatz und die damit zusammenhängenden Aufgaben.

Job Enlargement und Job Enrichment sind beides Arten der Arbeitsstrukturierung, unterscheiden sich aber inhaltlich voneinander.

Unter Interview Bias versteht man die Verzerrung des Ergebnisses bzw. der Entscheidung auf Seiten des Unternehmens in Vorstellungsgesprächen.

Eine interne Stellenausschreibung ist eine offene Vakanz, die ein Unternehmen (nur) innerhalb des eigenen Unternehmens ausschreibt, anstatt sie auf externen Jobbörsen zu veröffentlichen.

Wir erklären, was HR-Software ist und welche Vorteile der Einsatz mit sich bringt.

Spätestens seit der Corona-Pandemie sind die Begriffe Home Office und Mobile Office allgegenwärtig und werden häufig einfach synonym verwendet.

Hiring Freeze bedeutet, dass die Einstellung neuer Mitarbeitender für die nächsten Wochen oder Monate pausiert wird: ein Einstellungsstopp.

Klar ist, dass die Generation Z die Nachfolgegeneration der Generation Y ist und vom Grundsatz her sehr unterschiedliche Charakteristika aufweist.

Unter Fehlerkultur versteht man die Art und Weise wie Kulturen, Gesellschaften und Unternehmen mit Fehlern umgehen.

Feedback besteht aus zwei Seiten: Feedback geben und Feedback nehmen. Ein Feedback zu geben bedeutet, jemandem eine Rückmeldung zu geben.

Agile Personalarbeit: HR kann und sollte in der agilen Transformation eine gestaltende und sehr spürbare Rolle einnehmen.

Executive Search beschreibt einen Teil der Direct Search.

Employer Branding (auch Arbeitgebermarke) bezeichnet das, was Ihr Unternehmen ausmacht und wofür Sie stehen – also Ihre Arbeitgebermarke.

Die drei Begriffe können mit Vielfalt, gleicher Teilhabe und Inklusion übersetzt werden.

Direct Search beschreibt die Suche nach neuen Mitarbeitenden mithilfe von einer direkten Ansprache.

Der demografische Wandel beschreibt die Veränderung der Bevölkerungsstruktur einer Gesellschaft.

Mit der Methode „Das Gold der Kompetenzen schürfen“ ist gemeint, dass man sich seiner Stärken häufig nicht bewusst ist.

CV Parsing ist das automatisierte Auslesen von Lebensläufen in Online-Bewerbungsformularen.

Das Crossboarding ist eine andere Art des Onboardings – es geht hierbei zwar auch um die Einarbeitung, allerdings wird eine Stelle nicht durch eine:n externe:n Mitarbeitenden besetzt, sondern durch ein bestehendes Teammitglied.

Der Begriff des Influencers oder Influencer Marketings ist mittlerweile vielen bekannt und etabliert.

Ein Check-In kann eine gute Methode sein, um ein Meeting zu beginnen.

Unter Change Management werden alle Aufgaben und Tätigkeiten verstanden, die dazu beitragen, eine Veränderung eines aktuellen Zustands zu einem Wunschbild zu erlangen.

Candidate Centricity: Die Zukunft des Recruitings

Ein sogenannter Buddy kann an vielen Stellen im Unternehmen vorkommen.

Unter dem Begriff Bewerbermanagement ist die Unterstützung der Personalabteilung durch (digitale) Personalmanagement-Systeme gemeint.

Die Gesundheit ist eine wichtige Grundlage für die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.

Die Betreuungsphase beschreibt die vierte und letzte Phase des Onboardings.

BANI ist ein neues Modell, welches auf VUCA basiert, aber noch nicht so gebräuchlich ist.

BANI: Ein Modell für unsichere Zeiten

Das Anforderungsprofil beschreibt einen festen Teil innerhalb einer Stellenausschreibung.

Agile Personalarbeit: HR kann und sollte in der agilen Transformation eine gestaltende und sehr spürbare Rolle einnehmen.

Active Sourcing, auch Direktansprache genannt, umfasst alle Maßnahmen zur Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter:innen.

Die Absichtserklärung ist ein Teil des Onboardings.