Talentmanagement
Talentmanagement beschreibt personalpolitische Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen innerhalb eines Unternehmens.
Talentmanagement
Was ist Talentmanagement?
Talentmanagement beschreibt personalpolitische Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen innerhalb eines Unternehmens. Es gehört zu Human Resources und trägt langfristig zum Unternehmenserfolg bei.
Für den Unternehmenserfolg spielt ein gutes Talentmanagement deswegen eine entscheidende Rolle, da hiermit Bereiche abgedeckt und sichergestellt werden, die einen hohen Personalbedarf erfordern.
Talentmanagement kann als Reaktion auf veränderte Bedingungen in den globalen Märkten verstanden werden, die insgesamt zu einem schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter beitragen.
Wieso gibt es Talentmanagement?
Der Ursprung liegt in den veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt. Wir sprechen mittlerweile von einem Arbeitnehmermarkt und nicht mehr von einem Arbeitgebermarkt. Es gibt einen Fachkräftemangel – das wiederum bedeutet, dass mit attraktiven Arbeitnehmern gut umgegangen werden muss.
Was sind die Prinzipien des Talentmanagements?
- Gewinnung: Mitarbeiter:innen müssen mittlerweile aktiv gewonnen werden – das Warten auf attraktive Bewerbungen nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige ist nicht mehr ausreichend. Hier können Unternehmen selbst aktiv werden (z.B. Active Sourcing, Direct Search) oder eine Personalberatung einschalten.
- Bindung: Wenn neue Teammitglieder gefunden sind, sollten Unternehmen alles dafür tun, diese auch zu halten.
- Talentmanagement stellt die Teammitglieder an sich ins Zentrum – es ist somit vergleichbar mit dem unternehmerischen Denken, Kund:innen ins Zentrum des Handels zu stellen.
- Entwicklung: Wenn passende Teammitglieder da sind, sollten diese auch gefördert werden. Das können Angebote zu besonderen Trainings oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten sein.
