4. Personalforum eRecruiting: Fachliches Knowhow vom Recruiting-Experten

Juni 2024 – Unternehmen, mit komplexen Strukturen, also beispielsweise mit verschiedenen Sitzen oder Gesellschaften, haben häufig die Sorge, bei der Nutzung von Softwarelösungen nicht richtig abgebildet werden zu können.

April 2024 – Wow – was für eine tolle Eventwoche!

April 2024 – Es ist soweit – das neue Mitarbeiterportal als wichtiger Teil des Onboarding-Systems von d.vinci!

Oktober 2023 – Seit einigen Wochen haben wir ein neues Präsent in unserem Geschenke-Repertoire.

September 2023 – Auch in diesem Jahr darf sich d.vinci über Auszeichnungen im Bereich E-Recruiting und Onboarding freuen.

August 2023 – Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen liegt darin, die richtigen Talente zu gewinnen.

Hamburg, Juni 2023 – d.vinci, HR-Softwareentwickler aus Hamburg, hat im Jahr 2022 eine Marktforschung mit 100 Teilnehmenden durchgeführt, deren Ergebnisse nun vorliegen.

Update Mai 2023: Auch in diesem Jahr können wir uns 3x den B2B-Award sichern. Vielen Dank!

Was waren das für zwei tolle und inspirierende Tage – d.vinci hat am 26. und 27.04. in die eigenen Räumlichkeiten zum d.vinci Kundenevent geladen.

Januar 2023 – Wir wurden gerade zum Arbeitgeber der Zukunft gekürt und freuen uns sehr über diese Auszeichnung!

September 2022 – d.vinci freut sich wieder über einige Auszeichnungen in diesem Jahr.

Ab sofort können externe Kalender (zum Beispiel eure Outlook-Kalender) mit deinem d.vinci verbunden werden.

23.03.2022 – Am gestrigen Mittwoch fand unser jährliches Kundenevent unter dem Motto „Bist du ready für HR von morgen?“ statt.

Immer mehr Unternehmen wechseln in der Ansprache zum „Du“. Auch wir haben das Ganze erstmalig beim Kundenevent 2020 ausprobiert und Sie gefragt, wie Sie angesprochen werden möchten.

Viele Personalverantwortliche werden es kennen: eine Stellenanzeige wird ausgeschrieben und es trudeln hunderte Bewerbungen ein.

Feedback spielt im Bewerbungsprozess eine zentrale Rolle – egal ob es eine Rückmeldung zur Schnelligkeit der Bearbeitung von Bewerbungen ist oder das kurze Gespräch nach einem ersten Kennenlernen – nur durch das Feedback von Bewerber:innen können Unternehmen Ihren Bewerbungsprozess überdenken und anpassen.

Häufig ist das Thema Reporting ein leidiges Thema, wirkt eher langweilig und viele Zahlen sind nicht aussagekräftig.

Wie empfinden Kolleg:innen bei d.vinci ihre Candidate Experience – also die Erfahrungen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus mit dem neuen Arbeitgeber?

Wir haben uns für die Umbenennung eines Teams entschieden: Den Begriff „Human Resources“ (dt.: Humankapital, Abkürzung HR) fanden wir schon länger nicht mehr richtig passend, da er nicht den Menschen ins Zentrum stellt.

03.03.2021 – Gleich in zwei Kategorien hat das d.vinci Bewerbermanagement den ersten Platz bei der unabhängigen DTGV-Studie belegt.

Wie regeln wir bei d.vinci eigentlich einen Mitarbeiteraustritt?

Das kann das d.vinci Bewerbermanagement auch? Auf unseren Workshops sind Kunden immer wieder überrascht von den vielfältigen Funktionen der d.vinci Software-Lösungen.

Sie haben es sicherlich bereits bemerkt – nicht nur unsere Website sieht anders aus, auch das d.vinci Software-Layout hat sich verändert. Wir haben unsere beiden Produktmanager Tobias und Martin befragt und sie erzählen lassen, wie es zum neuen Layout kam.

10.11.2020 – Viel Austausch, viel Inspiration und neue Erkenntnisse rund um HR. In diesem Jahr ist alles anders. So auch unser jährliches Kundenevent.

November 2020 – d.vinci Bewerbermanagement bindet Microsoft Teams an. Wie in vielen Bereichen treibt die Corona-Pandemie auch bei Bewerbungsgesprächen die Digitalisierung voran.

20.10.2020 – Neuer Look, neue Ausrichtung, gewohnte Qualität: Der Hamburger HR-Experte d.vinci verpasst sich einen neuen, dynamischen und frischen Markenauftritt. Kern der neuen Corporate Identity, des neuen Brandings, geprägt von Kundenerfahrungen und -feedback, ist der Zweiklang „zusammen wachsen – zusammenwachsen“.

17.10.2020 – Ziel des Onboardings ist, neue Mitarbeiter schnell und gut ins Unternehmen zu integrieren, insbesondere in Zeiten hybriden Arbeitens. In ihrem Gespräch bei der HR Online Expo haben sich Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci, und Sandra Romahn, Teamleader Recruiting and Development bei msg life, über Ansätze und Herausforderungen des Onboardings sowie die Einführung der d.vinci Onboarding-Lösung beim Softwarehersteller msg life unterhalten.

8.9.2020 – Wir bei d.vinci entwickeln unsere Softwarelösungen, das d.vinci Bewerbermanagement und das d.vinci Onboarding, komplett selbst bei uns im Hause.

29.1.2020 – Mit Brief und Siegel: Wir sind exzellent!

19.12.2019 – Ausgezeichnet! Wir freuen uns sehr, dass wir nun einer von vier StepStone Certified Solution Partnern sind.

21.11.2019 – Wir möchten dieses Jahr mit einer Spende in Höhe von 6.000€ an „Plant-for-the-planet“ abschließen.

15.11.2019 – „Employer Branding, Onboarding & Co – Wie Sie als Personalabteilung Ihre Ziele erreichen“ – so lautete das diesjährige Motto des d.vinci Recruiters Brunch in 4 deutschen Städten.

Spätestens in der Vorweihnachtszeit bringen die Paketboten mehr oder weniger kreative Werbegeschenke von Geschäftspartnern.

21.05.2019 – Mehr Networking. Mehr Social Media. Mehr Technik.

16.05.2019 – Ein Gastbeitrag von SoftVision aus dem webPDF Blog.

16.05.2019 – d.vinci ist Mitglied in der Allianz für Cybersicherheit

4.5.2019 – 28.000 Besucher zählte die ALTENPFLEGE 2019, welche vergangene Woche in Nürnberg stattfand.

13.03.2019 – d.vinci war bei der TalentPro 2019 in München dbaei

Partnerschaft: d.vinci und firstbird

„Von Alpha Softies, Tiger Women und Silver Society – die Megatrends der Zukunft“ – so lautete das Thema der Recruiters Brunch Deutschlandtour von d.vinci.

Wir freuen uns über zahlreiche Neukunden, die wir von den Vorteilen unseres d.vinci Bewerbermanagements überzeugen konnten.

Die HR-Abteilungen in Sozialunternehmen stehen tagtäglich vor der großen Herausforderung, qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte zu finden. Wie eRecruiting-Lösungen den Personalbereich unterstützen können, thematisiert das 4. Personalforum eRecruiting am 12. September 2018 in Kassel.

Um künftig alle Stellenangebote in einer einheitlichen Struktur abzubilden, wird StepStone zeitnah alle Stellenanzeigen auf das Liquid Design umstellen. Kandidaten sollen sich dadurch schneller orientieren können. d.vinci zählte zu den ersten, die bereits seit Anfang des Jahres Stellenanzeigen ihrer Kunden im Liquid Design anbieten.

Der Wettbewerb um Talente nimmt weiter zu. Neue Tools und Technologien im Recruiting wecken große Hoffnungen. Datengetriebene HR ist eines der Schlagwörter.

Die tägliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus diversen unterschiedlichen Branchen macht die Arbeit bei d.vinci aus und treibt uns immer wieder an, unser Bewerbermanagement-System weiter zu entwickeln.

Wir suchen ab sofort für unser Team in Hamburg einen Webdesigner, der uns bei der Gestaltung der Anzeigenlayouts und Karriereseiten für unsere Kunden unterstützt und diese eigenständig und im direkten Kontakt mit unseren Kunden umsetzt.

Wir freuen uns, auch zum Jahresende wieder einige Neukunden in der d.vinci-Familie begrüßen zu dürfen.

Mit effizienten Suchmethoden, exzellenten Kenntnissen in den fachspezifischen Märkten und einem großen Netzwerk konnten unsere Personalberater auch in den letzten Monaten wieder einigen Kunden zu erfolgreichen Neueinstellungen verhelfen.

Top Consultant in Bereich Beratung, Testsieger bei den Bewerbermanagement-Systemen! d.vinci wurde wiederholt ausgezeichnet und begeistert mit seinem einzigartigen und preisgekrönten Produktportfolio Kunden und Interessenten.

Am 28. September 2017 war es soweit – mehr als 100 Teilnehmer begaben sich beim d.vinci Networking Day auf eine „Erlebnisreise durch alle Facetten des Recruitings“.

Mit effizienten Suchmethoden, exzellenten Kenntnissen in den fachspezifischen Märkten und einem großen Netzwerk konnten unsere Personalberater auch in diesem Monat wieder einigen Kunden zu erfolgreichen Neueinstellungen verhelfen.

In Zusammenarbeit mit seinem langjährigen Servicepartner HR factory hat d.vinci mit dem erfolgreichen Bewerbermanagement-System d.vinci easy den ersten grenzüberscheitenden Schritt in Richtung Baltikum gemacht.

In cooperation with its longtime service partner HR factory d.vinci has made the first transboundary step towards the Baltic with its successful applicant tracking system d.vinci easy. Together the system was successfully implemented to the Super- und Hyper-Marktkette Selver – that is owned by the Estonian Tallinna Kaubamaja Grupp AS – to raise recruiting processes…

d.vinci spricht im Interview mit truffls über moderne Medien im Recruiting und die HR-Trends 2017.

Auch für d.vinci neigt sich das Jahr dem Ende zu, wir blicken zurück und ziehen Bilanz – und zwar durchaus positiv.

Mit weiteren Neukunden nimmt d.vinci easy weiter Fahrt auf, denn immer mehr Unternehmen entscheiden sich für den Einsatz unseres Bewerbermanagement-Systems, um ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern.

Wir begrüßen fünf neue, spannende Unternehmen in unserem Kundenkreis.

Zum Jahresende haben wir noch einmal kräftig Zuwachs bekommen. Gleich fünf Unternehmen haben sich für d.vinci entschieden…

Die Fangemeinde von d.vinci easy wächst – das freut uns sehr!

Die Partnerschaft zwischen d.vinci und Cammio ermöglicht es Kunden, die Vorteile des Live-Interviews per Videochat zu nutzen.

Wir freuen uns, an dieser Stelle zwei neue Kunden im Kreise der Anwender unseres Bewerbermanagement-Systems d.vinci vorstellen zu dürfen…

Unser Bewerbermanagement-System d.vinci easy erfreut sich weiter großer Beliebtheit im Markt und wir möchten Ihnen unsere neuen Kunden vorstellen…

Immer mehr Kunden entscheiden sich für d.vinci easy. Die vor einem Jahr gestartete Software-Lösung, die insbesondere für kleinere und mittelständische Unternehmen eine attraktive Optimierung der Recruiting-Prozesse bietet, überzeugt mit ihrer intuitiven Benutzeroberfläche, einem ständig wachsenden Funktionsumfang sowie der durchgängigen Aufbereitung im Responsive Design.