Mehr qualifizierte Bewerbungen mit weniger Aufwand
Die Personalbeschaffung stellt viele Unternehmen aufgrund fehlender Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften vor immer größere Herausforderungen. Muss es aber gar nicht, denn es geht auch einfach!
Häufig haben eure WunschkandidatInnen bereits einen sicheren Job. Deswegen seid ihr als Arbeitgeber aber noch lange nicht aus dem Rennen, denn 37 % aller ArbeitnehmerInnen sind bereit, eine berufliche Veränderung einzugehen*. Die Kunst ist es, passive BewerberInnen auf den richtigen Kanälen anzusprechen und von euch zu überzeugen. Ohne Social Media habt ihr bei KanditatInnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, keine Chance. Wir haben die Lösung!
TalentBait in a nutshell:
- Mit TalentBait erreicht ihr ausschließlich passende KandidatInnen ohne Streuverluste. Mit Targeting stellen wir eure Zielgruppe so zusammen, dass sich nur noch WunschkandidatInnen bei euch bewerben.
- Mit TalentBait erhaltet ihr Zugang zu Profilen, die sonst nie von eurer Stelle erfahren hätten und die noch gar nicht auf Jobsuche sind. Ihr wirkt dem Fachkräftemangel aktiv entgegen.
- Mit TalentBait durchlaufen eure BewerberInnen eine hochmoderne Candidate Journey: Ihr interagiert mit BewerberInnen in Echtzeit und nutzt Qualifizierungsfragen und Chatbots für eine bruchlose Kommunikation.
- Mit TalentBait erhalten Unternehmen erfahrungsgemäß 5-7 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 10 Tagen.
Von TikTok bis LinkedIn: Wir erreichen BewerberInnen auf jedem Social Media Kanal
Als Partner für Social Media Recruiting ermöglichen wir es Unternehmen, ihre BewerberInnen auf Plattformen, wie Instagram, Facebook oder sogar Spotify, gezielt im Alltag zu erreichen.
Die TalentBait-KI analysiert auf Basis unzähliger Erfahrungswerte die Zielgruppen unserer KundInnen. So kann der optimale Kanalmix aus 15 verschiedenen Plattformen und die sinnvollste Budgetverteilung festgelegt werden, um Stellenausschreibungen erfolgreich auf Social Media zu schalten.
Modernste Candidate Journey mit TalentBait
Neben dem Kanal spielt im Wettbewerb um die qualifiziertesten BewerberInnen auch der anschließende Bewerbungsprozess und die Kommunikation eine wichtige Rolle. Nicht vergessen: Ihr sprecht passive BewerberInnen an, die keine Lust und Zeit für komplizierte Bewerbungsverfahren haben. In unserem Schnellbewerbungsformular werden nur Kontaktdaten eurer BewerberInnen und 2-3 Qualifizierungsfragen abgefragt. Damit ist die Bewerbung auch schon abgeschlossen und ihr könnt in die Kommunikation mit euren WunschkandidatInnen gehen. Auch hier ist es wichtig, die BewerberInnen im Alltag und auf dem schnellsten Weg zu erreichen. Wo also, wenn nicht auf WhatsApp?
Einfach loslegen und selbst überzeugen!
Macht euch die Personalsuche so einfach wie möglich, denn ihr kommt sowieso nicht um das Recruiting herum. Registriert euch kostenlos bei TalentBait und startet direkt eure erste Kampagne ab 500 € für eine Laufzeit von 30 Tagen!
Bei Fragen wendet euch jederzeit gerne an support@talentbait.com.
