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„Wir erhalten positives Feedback von internen Mitarbeitenden und externen Bewerbenden!“
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REFERENZEN: Getriebebau NORD
„Wir erhalten positives Feedback von internen Mitarbeitenden und externen Bewerbenden!“
Getriebebau NORD nutzt seit einiger Zeit das d.vinci Bewerbermanagement und erhält seitdem positives Feedback von intern und extern.
Was sollte bei Getriebebau NORD besser werden?
Wir wollten unser Recruiting und unsere Prozesse generell verbessern und effizienter gestalten. Zum Jahreswechsel 2023/2024 fiel der Startschuss genau dafür. Neben der Einführung des d.vinci Bewerbermanagements konnten wir auch weitere HR-Projekte anstoßen und erfolgreich verfolgen.
Wie hat das d.vinci Bewerbermanagement dabei geholfen?
Seit wir d.vinci nutzen, sind die Recruiting-Prozesse übersichtlicher, papierlos und deutlich effizienter geworden. Alle Nutzer:innen loben die einfache Bedienung und wir erhalten positives Feedback von Bewerbenden und unseren Fachabteilungen.
Wir sparen enorm viel Zeit im HR-Geschäft (z.B. durch die Kalenderintegration Plus) und können durch die umfangreichen Reportings weitere Erkenntnisse ableiten. Die (automatischen) Statuswechsel im System helfen dabei, den Überblick zu behalten. Wir nutzen außerdem das Multiposting – so können wir schnell die passenden Portale für unsere Stellenanzeigen auswählen und direkt schalten.
Welches Fazit zieht Getriebebau NORD mit Blick auf das Projekt?
Wir sind sehr zufrieden mit dem d.vinci Bewerbermanagement. Es gibt stetig Updates, um das System weiter zu verbessern. Die Software ist sehr intuitiv, sodass man sich, auch wenn man selten mit dem System arbeitet, schnell und gut zurechtfindet. Getriebebau NORD & d.vinci: Ein voller Erfolg!
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