„Durch den d.vinci Support lief die Implementierung problemlos!“

Was sollte bei der RealCore Group besser werden?

Zunächst wollten wir einen besseren Umgang mit dem Thema Datenschutz gewährleisten, beispielsweise die rechtskonforme Aufbewahrung und die automatische Löschung von Bewerbendendaten. Uns war außerdem wichtig, eine bewerberbezogene Kommunikation zu schaffen, beispielsweise durch eine Verbesserung der Reaktionsgeschwindigkeit oder auch durch das optimierte Zusammenführen von offenen Stellen und geeigneten Bewerbenden. Innerhalb des RealCore Konzerns wollten wir außerdem das Bewerbermanagementsystem standardisieren, damit die Zusammenarbeit untereinander leichter fällt.

Was hat das d.vinci Bewerbermanagement positiv verändert?

Durch den Einsatz des d.vinci Bewerbermanagements konnten wir vieles erreichen:

• Übersicht über sämtliche Bewerbenden und Bewerbungsvorgänge
• Auswertungsmöglichkeiten durch das System
• Vereinfachte Kommunikation, sowohl intern als auch mit den Bewerbenden
• Optimierung des Auswahlprozesses durch Einbeziehung der Fachabteilungen
• Möglichkeit, die Bewerbenden nach Absage in einem Pool zu speichern. Das ermöglicht die Kontaktaufnahme zu einem späteren Zeitpunkt.
• Erleichterte Nutzung von Job-Portalen durch deren Anbindung in das System

Welches Fazit zieht die RealCore Group mit Blick auf das Projekt?

„Insgesamt konnten wir eine deutliche Verbesserung unseres Bewerbermanagements innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe feststellen. Die Implementierung lief trotz unserer komplexen Unternehmensstruktur und den damit verbundenen Besonderheiten komplikationslos – das auch, dank des hervorragenden d.vinci Supports.“ (Hendrik Bartels, Leiter der Rechtsabteilung bei der RealCore Group)

© Foto von Miguel Á. Padriñán: https://www.pexels.com/de-de/foto/grune-leiterplatte-343457/

Zurück zur Übersicht